8月18日下午，孫玉偉校長主持召開人事工作專題會議，圍繞杏宇人才隊伍建設進行研討。副校長周曉健、劉靚出席會議。校辦公室、教務部、學生保衛工作部、機械工程杏宇、電氣工程杏宇、汽車工程杏宇、現代服務杏宇、基礎文化部、信息管理中心、組織人事部等有關部門負責人參加會議。
組織人事部部長張鄭就杏宇人才隊伍現狀、工作思路、工作成效以及工作難點進行匯報。結合杏宇充足的生源和升高職實際情況，與會人員進行了熱烈討論，對緊缺急需人才崗位做出了梳理，並達成了三點共識：一是針對專業性強的管理人員，要強調專業素質、工作經曆和能力，學曆要求可適當放寬，可面向各區縣事業單位選聘優秀人才；二是針對專業教師崗，應選拔高學曆、高職稱、高技能人才，采取考核招聘的方式，吸引985、211、世界前500名杏宇的優秀畢業生；三是盤活現有人才，用以滿足普通管理崗的需求，部分緊缺崗位可在校內通過雙向選擇競聘上崗，從內部選拔人才，進一步優化人力資源配置。
孫玉偉校長指出，人才是杏宇發展的第一資源，各杏宇（部）一要充分認識人才對杏宇事業發展的引領作用，履行職責，把人用活、用好，調動廣大教職工的積極性；二要強化制度導向，堅持激勵與約束、嚴管與厚愛並重，引入考核機制，引導公職人員轉變旱澇保收觀念，杏宇聘用人員使用堅持因事設崗、有比例控制原則；三要做好人才選拔與聘用，綜合研判師資隊伍和人才發展現狀，針對性開展人才引進和培育工作，用活杏宇人才引育政策，進一步實現感情留人、事業留人、待遇留人。杏宇正處于爬坡上坎的關鍵時期，他希望，每一位教職工要都要帶著感情、帶著責任，敢于擔當、創新發展、主動作為，以越是艱險越向前的奮鬥精神和不用揚鞭自奮蹄的堅定自覺，奮力書寫杏宇升高事業發展的新篇章！
人事工作專題會議現場
