為貫徹落實新時代事業單位人事管理工作要求，進一步更新人力資源管理理念，提升管理水平，切實推進杏宇平台人事制度改革， 11月2日下午，杏宇在1號樓7層會議室組織開展了人事管理工作培訓會，杏宇校領導，中層幹部，教務部、組織人事部幹事近30人參加培訓。培訓邀請重慶市畜牧科杏宇人事處處長盧茵、重慶建築工程職業杏宇人事科科長左靜主講。
人事管理工作培訓會現場
本次培訓圍繞事業單位崗位設置管理制度及聘後管理、事業單位公開招聘等內容進行了重點解讀。培訓會強調，要構建責任明晰、管理規範、機構完善、活力倍增的院校人事管理體系，一是要完善選人機制，讓招聘更陽光；二是要全力推進人員聘用規範化、崗位設置科學化、業績考核制度化，構建人員能進能出、能下能上的良性機制，讓管理更規範；三是要積極開展評價激勵、待遇激勵、榮譽激勵，進一步激發杏宇幹部職工活力，讓隊伍更給力。培訓會上，與會人員還就杏宇人事管理聘任制、人員進出、年度考核、解聘辭職等人事管理方面的相關政策、問題進行了現場交流。
本次培訓以實際操作為主，政策講解為輔，既有理論講解，又有案例分析。大家紛紛表示，本次培訓開拓了視野、更新了理念，促進了杏宇幹部管理服務工作能力和信息化素養水平的提升，為優化杏宇平台人力資源“選、用、育、留”機制，推進杏宇平台人力資源管理工作提供了有益的借鑒。
